JAKARTA, Sudutkota.id – Penurunan angka pengangguran belum otomatis membuat generasi muda lebih mudah mendapatkan pekerjaan.
Anggota Komisi IX DPR RI, Achmad Ru’yat mengingatkan, tantangan ketenagakerjaan bukan hanya menyiapkan keterampilan, tetapi juga memastikan tersedianya lapangan kerja yang mampu menyerap tenaga kerja muda.
Data Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2026 mencatat jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,38 juta orang dengan Tingkat Pengangguran Terbuka sebesar 4,75 persen. Meski mengalami penurunan dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya, angka tersebut menunjukkan persoalan akses pekerjaan masih membutuhkan perhatian.
“Anak-anak muda kita tidak kekurangan semangat dan kemampuan untuk bekerja. Mereka punya pendidikan, keterampilan, dan kemauan untuk berkembang. Persoalannya, apakah kesempatan kerja yang tersedia sudah cukup luas dan mudah diakses? Jangan sampai generasi muda terus diminta meningkatkan kompetensi, tetapi ketika mereka siap bekerja, pintu kesempatan justru masih sempit,” ujar Ru’yat, Rabu (11/11/2026).
Ia menilai, program pemagangan nasional atau MagangHub yang diselenggarakan Kementerian Ketenagakerjaan dapat menjadi salah satu jalur bagi lulusan baru untuk mengenal dunia industri. Program tersebut menargetkan 150 ribu peserta sepanjang 2026 dengan masa pemagangan enam bulan, uang saku setara upah minimum kabupaten/kota, serta perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan.
Peluang lain juga dibuka melalui program SMK Go Global yang dikembangkan Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Program ini menargetkan penyiapan dan penempatan 500 ribu calon pekerja migran hingga 2029, termasuk lulusan SMK yang dipersiapkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di sejumlah negara.
“Kita patut mengapresiasi langkah pemerintah melalui MagangHub dan SMK Go Global. Ini merupakan ikhtiar positif untuk memberikan pengalaman dan membuka peluang kerja bagi anak-anak muda kita. Ke depan, aksesnya harus semakin diperluas, terutama bagi generasi muda di daerah yang selama ini memiliki keterbatasan kesempatan kerja,” ungkapnya.
Namun, keberhasilan kedua program tersebut tidak semestinya hanya dihitung dari jumlah peserta yang mengikuti pelatihan atau pemagangan. Ru’yat menekankan perlunya evaluasi terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja, kesinambungan pekerjaan, hingga kepastian penghasilan setelah program berakhir.
“Jangan sampai anak-anak muda kita selesai magang atau pelatihan, tetapi kembali menghadapi kesulitan mencari pekerjaan. Program-program ini harus menjadi jembatan menuju kesempatan kerja yang lebih panjang, penghasilan yang layak, dan jenjang karier yang jelas. Di situlah manfaatnya benar-benar dirasakan masyarakat,” tegasnya.
Ia juga mengingatkan agar penempatan pekerja migran dibarengi kesiapan kompetensi dan bahasa, transparansi proses, kepastian kontrak, serta perlindungan sejak sebelum keberangkatan hingga kembali ke Tanah Air.
